汉阴县第二幼儿园全力搭建青年教师成长平台

       为深入实施“三级三类”骨干教师培养计划，教师队伍建设管理“345”模式，不断完善学校和教师考核评价体系。汉阴县第二幼儿园把抓青年教师培养提升作为优化教师队伍结构、提升教师队伍质量的一个重要突破口，在青年教师规范起步、高点站住、快速成长方面搭建了多个平台，开展了系列活动。

       青蓝结对，教学相长。开学伊始，幼儿园组织开展了“青蓝工程”师徒结对活动，聘请教学经验丰富的老师担任青年教师的指导老师，充分发挥指导老师的“传、帮、带”作用，通过分享多年来积累的教育教学方法，为青年教师提供很多具体而实用的教学建议，促使青年教师教学水平快速提升。

       推门听课，以听促教。园领导及骨干团队不定期走进青年教师课堂，开展“推门听课”活动，聚焦教学一线，全领域、全方位、全过程地了解教师的“原生态”教学活动，促使教师在常态集体教学上下功夫，努力打造高质量集体教学活动。

       跟岗学习，助力成长。学校利用苏陕教育协作契机，积极委派青年教师赴常州等教育发达地区开启跟岗学习生活，学习他们先进的教育理念和教学方法，不断提高自己的工作能力。

       夯实基本功，赋能成长路。为打造一支高素质的教师队伍，积极开展青年教师技能培训活动。弹唱、讲故事、舞蹈、绘画、半日活动设计、玩教具制作、班级环境创设等教师基本功已作为教师常态化技能考核内容。以此夯实教师教学基本功训练，为青年教师的快速成长赋能。（文字：刘玉立）