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3月28日，汉阴县城关一小新学期青年教师培训活动正式启动。作为该校一项常态化制度化工作，活动就校本培训任务分工、青年教师成长规划等方面作出总体安排部署，为青年教师铺通一条专业成长快车道。
近年来，该校依托自身优质师资配备条件，加强对新入职教师的培养和引领，采取校本培训“铺路子”、岗位锻炼“压担子”、展示才华“搭台子”的措施，按照"思想引领+专业提升"的模式实现青年教师成长规划目标。
培训会肯定了青年教师入职一年来在师德修养、专业提升、教育科研等方面取得的成绩，并激励青年教师要进一步树立正确的三观，树立热爱学生热爱教育的工作理念，将“一年认同、三年成熟、五年骨干”成长规划目标见诸于行动，在“一专一能”上脱颖而出，迅速成长为教坛新秀。青年教师也纷纷发言汇报交流新学期的专业成长发展愿景。
据悉，自开学以来该校党支部、工会、教导处、德育处等多部门联合行动，从思想觉悟、人文关怀、学科引领等方面关注青年教师的专业成长情况，召开专题会议对青年教师成长情况找经验补短板，建立了青蓝工程动态管理台账，将名师引领和青年教师成长进行捆绑式双向考核，为青年教师打通一条认同自我和实现成功的道路，将青年教师对专业成长的渴望和梦想转化为学校发展的源头活水。
