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今年以来，勉县把教师队伍建设作为发展教育的重中之重，不断深化中小学人事制度和管理体制改革，多举措强化教师队伍“硬建设”，提升教育“软实力”，促进了教师资源的合理均衡配置。
教师招聘平稳进行。招录10名免费师范生回勉任教，完成了80名事业单位公开招聘、100名特岗教师招聘计划的申报。经省、市审批，目前80名事业单位公开招聘教师计划已经完成笔试，特岗教师招聘工作已完成报名和网络资格初审工作。完成了新一轮中小学教师编制调整和26所公办幼儿园编制下达工作，彻底解决了幼儿园占用中小学教师编制的问题。
教师培训扎实展开。全面开展教学改革和课题研究、全员全学科赛教、联片教研活动，加强校际间互动交流学习，提升薄弱学校教学水平。依托全国中小学教师继续教育网，启动实施了2980名中小学、幼儿园教师全员培训，推荐3名校（园）长参加了素质能力提高培训。开展了2018年全员全科赛教，评选县级教学能手25名，遴选 23名选手参加市级教学能手比赛。推荐2名教师参加了第五批省级学科带头人额培养对象遴选。
结对帮扶全力推进。确定了《2018年苏陕扶贫协作教育帮扶工作计划》，制定了《勉县新教育代表团赴海门市跟岗培训实施方案》，分两批选派101名教师赴海门市新教育培训中心开展跟岗学习。海勉两地19对中小学（幼儿园）签约结对帮扶协议，举办了以“向精细化管理要质量”的新教育论坛。主动与汉中职业技术学院沟通，确定了《汉中职业技术学院2018年帮扶计划》，3名音体美专业教师分别在勉县实验小学、温泉镇初级中学、勉县三中任教，落实了顶岗支教任务。周家山镇中心幼儿园与汉中职业技术学院共建了名师工作室，为提升勉县教师队伍素质提供了平台。（文 赵彦军 李科宏）
