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今年以来，陕西咸阳长武县紧紧围绕教育质量提升这一中心工作，突出干部教师素质提升和特色校园打造两大重点，因校制宜，科学施策，据实创新，进一步精细管理，不断在学校提质增效特色发展上下功夫，多措并举助力教育追赶超越。
——科学施策提升机关干部牵头抓总服务基层能力。县教育局积极开设“强化业务素质·助力追赶超越”大讲堂，机关干部人人当老师、个个做学生，邀请省市级教学能手进机关讲课，不断提升机关干部业务素质。重新调整了局领导班子分工和领导包镇（办）、干部包校、包村、包户工作，细化责任分工，修定完善了干部请休假制度，要求干部遵规守纪，提素质，树形象，进一步夯实责任，强化校园安全、精准扶贫、教育教学等各项工作的安排落实。
——准确问诊把脉促进学校管理上水平。深入开展教育教学“新常态·大视导”活动，集中利用一月时间对全县义务教育阶段中小学校工作进行全面检查指导。紧紧围绕教育教学改革、教育管理、教学研究创新等方面问题，通过听汇报、看环境、随机听课、查阅资料、走访师生、召开座谈会、反馈会的方式，对学校办学思想和理念、办学行为、制度建设、教学改革、教学管理、安全卫生、一日教学常规、校本研修等十多个方面的三十多项工作进行全面系统的检查指导，客观为学校工作问诊把脉，研究解决学校教育教学工作中的突出问题，挖掘推介先进经验，进一步促进学校规范化管理，打造特色校园。
——以点带面深入推进优秀教师培优提升工作。扎实开展了2017年县级教学能手评赛和市级评赛推荐工作。成立评赛工作领导小组和监督小组，两次下发文件安排。由教师自愿报名，通过学校初赛、县级复赛、能手评赛三大环节，最终命名县级教学能手23名，推荐参评市级教学能手16名，并跟进指导市级评赛参赛教师，促进优秀教师成长。同时，县局拟在名师工作室组建、县级名师库充实、干部提拔任用方面向教学能手等骨干教师倾斜，充分发挥人才效应，以点带面提高全县教师队伍整体水平。继续严抓教师师德师风建设，倡导全系统干部教师继续向身边模范典型学习，以良好的教师形象和人格魅力影响感染学生，达到春风化雨润物无声的教育效果。
——活动助推聚焦教师教育技能提升。认真组织实施全市“名师大篷车”送教下乡和“教育信息化名师大篷车”送培到县活动，培训骨干教师300余名，落实校级培训100余次，参训教师1800余人次。选派100多名校长、教师、机关干部外出学习取经。扎实开展地毯式听课、“走进名师”活动，长武中学开展的“名师大讲堂”示范课活动、昭仁中心校教师优秀微课展播、亭口学区葛金茂老师先进事迹宣讲、枣园九年制学校、彭公中心小学等校组织的教师教学技能大比拼等一系列生动活泼富有实效的活动，有力促进了教师教育技术能力和综合素养的提升。
——多措并举狠抓高考、中考复习备考工作。该县先后召开高三复习备考和九年级复课研讨会，对照今年高考、中考新要求，进一步理清思路，充分发扬长武教育精神，贯穿“继承传统、融会贯通、分类指导、因材施教、据实创新”的教育理念，要求各校要强化认识抓管理，想方设法创设良好的复习备考氛围；要强化措施抓环节，注重复习备考研究、模考成绩分析、心理疏导的落实，最大限度挖掘学生潜能；要强化交流抓合作，发扬团队精神，及时捕捉中高考信息，问题共商，紧密协作，全面实现中高考成绩的新突破。（李亚芹 王涛）
