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为让广大特岗教师适应新环境，快速成长为一线教学骨干力量，汉阴县采取切实有效措施，进一步加强特岗教师管理工作，强化教师队伍建设。
一是加强岗前培训，增强责任意识。汉阴县每年对新招录的特岗教师，有计划的进行岗前培训。按照全面实施素质教育的要求，结合特岗教师实际，汉阴县教体局聘请省市教学能手和优秀教师，以师德水平提高为核心，以教学常规管理要求为重点，以个人专业知识理论与教学实践有机结合为突破，对特岗教师在师德师风、现代教育理论、教学技能、课程改革、班主任工作、教学常规和学校规章制度等方面进行了全方位培训，同时全员参与班主任培训、教育技术培训，全面推进班主任专业化及教师专业化发展进程，不断提高他们的教学水平、师德素养和依法执教能力。
二是加强业务指导，提高教学能力。为加强特岗教师的业务指导，汉阴县将新招录的特岗教师全部安排到县直学校或川道规模较大学校跟岗学习三年。各学校对特岗教师采取“一帮一”、“师带徒”等形式进行指导和培养，每位特岗教师都由一名经验丰富的老教师或管理能力强的班主任进行传、帮、带，让他们在具体工作中掌握教育和管理学生的方式方法；学校利用校本研修平台，采用新老教师结对帮扶等策略，使特岗教师快速融入教育教学工作角色，迎头赶上，迅速成长为教学能手。各学校的骨干教师为特岗教师讲授学科示范课，组织特岗教师开展丰富多彩的入门课、成长汇报课等教学展示活动，积极为他们搭建展示自我的平台，进而提升他们的教学品位，促进专业发展，力促他们快速成长为一名优秀教师。
三是服务山区教育，促进学校发展。 汉阴县将服务期满的特岗教师全部落编到南北二山，充实山区教育力量。经过三年的跟岗学习，各特岗教师已成长为一名优秀教师，他们带着城镇学校先进的教学理念，为山区教育注入了新鲜血液，弥补了山区教师的数量，填补了许多学科的空白。助推了汉阴教育的持续、健康发展。（通讯员 杨刚）
